"SCHEDA PER LA PREDISPOSIZIONE ENTRO IL 15 GENNAIO 2023 DELLA RELAZIONE ANNUALE DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA La presente scheda è compilata dal RPCT delle pubbliche amministrazioni/enti tenuti all'adozione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO 2022 o del PTPCT 2022, e pubblicata sul sito istituzionale dell'amministrazione. Le società e gli altri enti di diritto privato in controllo pubblico nonché gli enti pubblici economici utilizzano, per quanto compatibile, la presente scheda con riferimento alle misure anticorruzione adottate in base al PNA 2019 (Delibera Anac n. 1064 del 13 novembre 2019) e al documento ANAC Orientamenti per la pianificazione anticorruzione e trasparenza del 2.2.2022." ID Domanda "Risposta (selezionare dal menu a tendina un'opzione di risposta oppure inserire il valore richiesto)" "Ulteriori Informazioni (Max 2000 caratteri)" 2 GESTIONE DEL RISCHIO 2.A Indicare se è stato effettuato il monitoraggio di tutte le misure, generali e specifiche, individuate nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o nel PTPCT (domanda facoltativa) Sì (indicare le principali criticità riscontrate e le relative iniziative adottate) Il monitoraggio avviene su base annuale per carenza di personale. Le misure previste sono state rispettate. 2.A.4 Se non è stato effettuato il monitoraggio, indicare le motivazioni del mancato svolgimento 2.B "Indicare in quali delle seguenti aree si sono verificati eventi corruttivi e indicarne il numero (più risposte sono possibili). (Riportare le fattispecie penali, anche con procedimenti pendenti e gli eventi corruttivi e le condotte di natura corruttiva come definiti nel PNA 2019 ( § 2), nella delibera n. 215 del 26 marzo 2019 ( § 3.3.) e come mappati nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o nei PTPCT delle amministrazioni/enti):" 2.B.1 Acquisizione e gestione del personale No 2.B.2 Contratti pubblici No 2.B.3 Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario No 2.B.4 Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario No 2.B.5 Affari legali e contenzioso No 2.B.6 Incarichi e Nomine No 2.B.7 Gestione delle entrate, delle spese e del patrimonio No 2.B.8 Aree di rischio ulteriori (elencare quali) No 2.B.9 Non si sono verificati eventi corruttivi Si 2.C Se si sono verificati eventi corruttivi, indicare se nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o nel PTPCT 2022 erano state previste misure per il loro contrasto No 2.E Indicare se sono stati mappati i processi secondo quanto indicato nell'Allegato 1 al PNA 2019 (§ 3.2.) e nel documento ANAC Orientamenti per la pianificazione anticorruzione e trasparenza del 2.2.2022 No 2.F Se sono stati mappati i processi indicare se afferiscono alle seguenti aree: 2.F.1 Contratti pubblici 2.F.2 Incarichi e nomine 2.F.3 Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario 2.F.4 Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario 2.F.5 Acquisizione e gestione del personale 2.G Indicare se la sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o il PTPCT è stato elaborato in collaborazione con altre amministrazioni/enti (domanda facoltativa) No 3 MISURE SPECIFICHE 3.A Indicare se sono state attuate misure specifiche oltre a quelle generali No, non era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022 3.B. Indicare quali sono le tre principali misure specifiche attuate (domanda facoltativa) 4 TRASPARENZA 4.A Indicare se è stato informatizzato il flusso per alimentare la pubblicazione dei dati nella sezione “Amministrazione trasparente o Società trasparente” No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022 La procedura è prevista solo dal software del protocollo per la gestione dell'albo. Gli altri software utilizzati per la gestione amministrativa dell'Istituto non prevedono tale funzione. 4.B "Indicare se il sito istituzionale, relativamente alla sezione ""Amministrazione trasparente o Società trasparente"", ha l'indicatore delle visite" No (indicare se non è presente il contatore delle visite) 4.C "Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico ""semplice""" No 4.D "Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico ""generalizzato""" Sì (riportare il numero complessivo di richieste pervenute e, se disponibili, i settori interessati dalle richieste di accesso generalizzato) 20 - Atti inerenti ai bandi di concorso per la selezione del personale docente 4.E Indicare se è stato istituito il registro degli accessi No 4.F E' rispettata l'indicazione che prevede di riportare nel registro l'esito delle istanze (domanda facoltativa) 4.G Indicare se sono stati svolti monitoraggi sulla pubblicazione dei dati Sì (indicare la periodicità dei monitoraggi e specificare se essi hanno riguardato la totalità oppure un campione di obblighi) Sono stati svolti monitoraggi a campione sia nell'area libera del sito istituzionale, sia nella sezione riservata, oltre a quelli previsti da ANAC effettuati dall'OIV. 4.H Formulare un giudizio sul livello di adempimento degli obblighi di trasparenza indicando quali sono le principali inadempienze riscontrate nonché i principali fattori che rallentano l’adempimento La carenza di personale e l'intensificazione degli adempimenti richiesti a livello ministeriale portano ad una non tempestiva pubblicazione dei dati, nonostante la semplificazione nell'uso del nuovo sito del Conservatorio e la parziale automatizzazione del flusso delle informazioni. Nel 2022 è proseguita l'azione di monitoraggio nelle varie sezioni di Amministrazione trasparente e sono stati rilevati margini di miglioramento per quanto concerne la reperibilità dei documenti presenti ed è stata creata un'area riservata dove è possibile, per il personale in servizio, reperire i documenti amministrativi prodotti dagli organi di governo. L'accessibilità al sito è stata implementata per permettere la fruizione dello stesso anche alle persone con disabilità sensoriali. 5 FORMAZIONE DEL PERSONALE 5.A Indicare se è stata erogata la formazione dedicata specificamente alla prevenzione della corruzione Sì Il personale amministrativo è stato edotto sul codice di comportamento e sull'anticorruzione. 5.B Se non è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare le ragioni della mancata erogazione 5.E Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare se ha riguardato, in particolare: (domanda facoltativa) 5.E.1 Etica ed integrità No 5.E.2 I contenuti dei codici di comportamento Si 5.E.3 I contenuti del PTPCT/Sezione anticorruzione e trasparenza PIAO Si 5.E.4 Processo di gestione del rischio No 5.C Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali soggetti tra i seguenti hanno svolto le docenze: 5.C.1 SNA No 5.C.2 Università No 5.C.3 Altro soggetto pubblico (specificare quali) No 5.C.4 Soggetto privato (specificare quali) Si Ditta Reggiani Consulting Srl di Bolzano 5.C.5 Formazione in house No 5.C.6 Altro (specificare quali) Si Corsi webinar 5.D Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, formulare un giudizio sulla formazione erogata con particolare riferimento all’appropriatezza di destinatari e contenuti, sulla base di eventuali questionari somministrati ai partecipanti Non essendosi verificati eventi corruttivi né illeciti, si ritiene per il momento adeguato il livello di formazione adottato. Nell'ottica di una sempre maggiore prevenzione e di un aggiornamento costante, si ipotizza di erogare, secondo necessità, ulteriori corsi di formazione. 6 ROTAZIONE DEL PERSONALE 6.A Indicare il numero di unità di personale dipendente di cui è composta l’amministrazione: 6.A.1 Numero dirigenti o equiparati 2 Funzione svolta senza qualifica dirigenziale. Nel comparto AFAM non è prevista la qualifica dirigenziale nelle singole sedi. 6.A.2 Numero non dirigenti o equiparati 139 93 docenti + 21 docenti a contratto + 12 amministrativi + 13 coadiutori 6.B Indicare se nell'anno 2022 è stata effettuata la rotazione dei dirigenti come misura di prevenzione del rischio No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022 L'incarico del Direttore è per mandati di tre anni. L'incarico del Direttore amministrativo è unico. 6.C Indicare se l'ente, nel corso del 2022, è stato interessato da un processo di riorganizzazione (anche se avviato in anni precedenti e concluso o in corso nel 2022 (domanda facoltativa) No 7 INCONFERIBILITÀ PER INCARICHI DIRIGENZIALI D.LGS. 39/2013 7.A Indicare se sono state effettuate verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni rese dagli interessati sull'insussistenza di cause di inconferibilità Sì (indicare il numero di verifiche e il numero di eventuali violazioni accertate) Si precisa che gli istituti AFAM non hanno figure con qualifica dirigenziale. 7.B Indicare, con riferimento all’anno 2022, se è stata accertata l’inconferibilità degli incarichi dirigenziali per sussistenza di condanna penale, ai sensi dell’art. 3 del d.lgs. n. 39/2013 No Non necessaria. 8 INCOMPATIBILITÀ PER PARTICOLARI POSIZIONI DIRIGENZIALI - D.LGS. 39/2013 8.A Indicare se sono state adottate misure per verificare la presenza di situazioni di incompatibilità No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022 Si precisa che gli istituti AFAM non hanno figure con qualifica dirigenziale. 9 CONFERIMENTO E AUTORIZZAZIONE INCARICHI AI DIPENDENTI 9.A Indicare se è stata adottata una procedura prestabilita per il rilascio delle autorizzazioni allo svolgimento di incarichi Sì 9.C Indicare se sono pervenute segnalazioni sullo svolgimento di incarichi extra-istituzionali non autorizzati No 10 TUTELA DEL DIPENDENTE PUBBLICO CHE SEGNALA GLI ILLECITI (WHISTLEBLOWING) 10.A Indicare se è stata attivata una procedura per la presentazione e la gestione di segnalazione di condotte illecite da parte di dipendenti pubblici, come intesi all'art. 54-bis, co. 2, del d.lgs. n. 165/2001, idonea a garantire la riservatezza dell'identità del segnalante, del contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO con riferimento all'anno 2022 10.B Se non è stata attivata la procedura, indicare le ragioni della mancata attivazione 10.C Se non è stato attivato il sistema informativo dedicato, indicare attraverso quali altri mezzi il dipendente pubblico può inoltrare la segnalazione Email Email dedicata con destinatario unico il RPCT. Segnalazione via mail al Direttore che è anche RPCT 10.D Se è stata attivata la procedura, indicare se sono pervenute segnalazioni di whistleblower No 10.G Formulare un giudizio sul sistema di tutela del dipendente pubblico che segnala gli illeciti indicando le misure da adottare per rafforzare la garanzia di anonimato e la tutela da azioni discriminatorie (domanda facoltativa) 11 CODICE DI COMPORTAMENTO 11.A Indicare se è stato adottato il codice di comportamento che integra e specifica il codice adottato dal Governo (D.P.R. n. 62/2013) Sì Adozione del DPR 62/2013 e del D.lgs. 165/2001 11.B Se è stato adottato il codice di comportamento, indicare se gli obblighi di condotta ivi previsti sono stati estesi a tutti i soggetti di cui all'art. 2, co. 3, d.P.R. 62/2013 (collaboratori e consulenti, titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, collaboratori di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore delle amministrazioni) (domanda facoltativa) 11.C Se è stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell’amministrazione No 12 PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E PENALI 12.B Indicare se nel corso del 2022 sono stati avviati procedimenti disciplinari per eventi corruttivi a carico dei dipendenti No 12.D "Se nel corso del 2022 sono stati avviati procedimenti disciplinari per eventi corruttivi, indicare quanti sono riconducibili a fatti penalmente rilevanti (il numero di procedimenti per ciascuna tipologia; lo stesso procedimento può essere riconducibile a più reati):" 12.D.1 Peculato – art. 314 c.p. 0 12.D.2 Concussione - art. 317 c.p. 0 12.D.3 Corruzione per l’esercizio della funzione - art. 318 c.p. 0 12.D.4 Corruzione per un atto contrario ai doveri di ufficio –art. 319 c.p. 0 12.D.5 Corruzione in atti giudiziari –art. 319ter c.p. 0 12.D.6 Induzione indebita a dare o promettere utilità – art. 319 quater c.p. 0 12.D.7 Corruzione di persona incaricata di pubblico servizio –art. 320 c.p. 0 12.D.8 Istigazione alla corruzione –art. 322 c.p. 0 12.D.9 Traffico di influenze illecite -art. 346-bis c.p. 0 12.D.10 Turbata libertà degli incanti -art. 353 c.p. 0 12.D.11 Turbata libertà del procedimento di scelta del contraente -art. 353 c.p. 0 12.D.12 Altro (specificare quali) 0 12.E Indicare a quali aree di rischio sono riconducibili i procedimenti disciplinari per eventi corruttivi, penalmente rilevanti e non (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna delle sottostanti aree): 12.E.1 Contratti pubblici 0 12.E.2 Incarichi e nomine 0 12.E.3 Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario 0 12.E.4 Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario 0 12.E.5 Acquisizione e gestione del personale 0 12.F Indicare se nel corso del 2022 sono stati avviati a carico dei dipendenti procedimenti disciplinari per violazioni del codice di comportamento, anche se non configurano fattispecie penali No 13 ALTRE MISURE 13.A Indicare se si sono verificate violazioni dei divieti contenuti nell’art. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001 per i soggetti condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati di cui al Capo I, Titolo II, Libro II, c.p. No 13.B Indicare se ci sono stati casi di attivazione delle azioni di tutela previste in eventuali protocolli di legalità o patti di integrità inseriti nei contratti stipulati No 14 ROTAZIONE STRAORDINARIA 14.A Indicare se si è reso necessario adottare provvedimenti di rotazione straordinaria del personale di cui all'art. 16, co. 1, lett. l-quater, d.lgs.165/2001, a seguito dell'avvio di procedimenti penali o disciplinari per le condotte di natura corruttiva No 15 PANTOUFLAGE 15.A Indicare se sono stati individuati casi di pantouflage di dirigenti No Si precisa che gli istituti AFAM non hanno figure con qualifica dirigenziale. 15.B Indicare se sono state attuate le misure per prevenire il pantouflage No Non necessarie per la tipologia di attività dell'istituzione.